Наша компания проводит аудит кадрового делопроизводства, направленный на снижение трудовых рисков, в т. ч. на:

•  предотвращение трудовых конфликтов;
•  минимизацию риска хищения работником денежных средств и имущества Компании;
•  сохранения работником коммерческой тайны;
•  снижение рисков привлечения к ответственности при проведении госконтроля;
•  оптимизацию учетных процедур в рамках трудовых правоотношений;

Кадровый аудит включает проверку:
•  трудовых договоров;
•  должностных инструкций работников;
•  положения о структурных подразделениях;
•  положения о коммерческой тайне;
•  правил внутреннего трудового распорядка;
•  положения об оплате труда (системе мотивации);
•  положения о защите персональных данных;
•  договора о материальной ответственности;
•  проверку полномочий Руководителя компании в соответствии с Учредительными  документами организации;
•  коллективного договора;
•  договоров о неразглашении коммерческой информации;
•  штатного расписания;
•  графика отпусков;
•  личной карточки работника;
•  трудовой книжки работника;
•  табеля учета рабочего времени;
•  командировочного удостоверения;
•  приказа о приеме работника на работу;
•  приказа о переводе работника на другую работу;
•  приказа о прекращении действия трудового договора;
•  приказа о предоставлении отпуска работнику;
•  приказа о направлении в командировку;
•  книги учета движения трудовых книжек;
•  журнала регистрации трудовых договоров;
•  журнала учета несчастных случаев;
•  журнала регистрации инструктажей по охране труда;
•  разрешения на право привлечения иностранной рабочей силы;

Дополнительно перечень работ может включать проверку:
•  порядка ведения воинского учета;
•  условий «золотого парашюта» для руководителей Компании;
•  соответствия заработной платы в Компании рыночным уровням, рекомендуемым ФНС и местными органами власти;
•  доверенностей сотрудникам организации;
•  порядка расчета заработной платы, бонусов и связанных с ними налогов;

Стоимость кадрового аудита.

Стоимость проведения аудита учета персонала зависит от объема кадрового документооборота и видов применяемых в организации кадровых документов.